全球最大的自由职业者平台Upwork新近发布的一季度报告列出了20项最热门的工作技能。其中，区块链开发技能一路过关斩将，“骄傲”地位居首位。根据报告数据，在UpWorks平台上，区块链技能指数连续三个季度增长超过2000%，而一季度较上年同期增长超过6000%，也使其成为该平台超过5000种工作技能中增长最快的技能。而在上季度报告的榜单上，区块链开发技能还位居第二。当时位居第一的是机器人技术。
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报告表示：“区块链似乎是下一个未知的、但又被津津乐道的技术，类似于2000年代中期的‘云’技术”。而在几年前，围绕区块链的最初宣传已经演变成越来越多的企业认真对待区块链和分布式账簿技术。此外，据工作数据分析公司Burning Glass Technologies的报告，今年对计算机/数学技能人才的需求超过实际供应量的17%。同时，在过去一年中，有5743个全职工作岗位要求使用区块链技能，较上年度增长了320%。当前，关于“忘掉加密货币，区块链才是未来”这样的声音不绝于耳，而加密货币在经历大幅的价格下滑，以及密集的ICO监管之后，正在将之前的热度移交给区块链。
技术与产业的热度变化同样快速传递到了职业市场。在Upwork上一期的季度报告中，比特币等加密货币开发技能在自由职业者技能榜单上排名第三，但是到了2018年一季度，这一技能已经跌出20大技能榜单。与此同时，区块链技术人才的收入水平随着市场需求的快速增长而水涨船高。在Upwork平台上，有区块链技术人才就为自己开出了250美元/小时的时薪。Burning Glass Technologies公司首席执行官Matt Sigelman表示，美国区块链技术全职开发者的年收入中位数已经达到140000美元，而一般的软件开发者年平均收入只有105000美元。
此外，该职业的收入根据地区不同而存在较大差异。例如在硅谷，区块链技术开发者每年可以挣到1630000美元；在纽约，他们可以挣到150000美元。Upwork报告还提到，现在许多大公司把员工是否具有优秀的职业技能视为一项重大挑战，全职招聘正在变得越来越难，招聘具有某项专业技能，也更为灵活的自由职业者，正在成为大公司招聘时的一个新选择。非全职区块链技术人才同样在享受这样的市场“红利”。
那么，在国内，对区块链技术人才的需求状况又是怎样的？根据BOSS直聘最近发布的《2018 旺季人才趋势报告》，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，这一数据快速增长到了2.58万元。
此外，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长了4.6倍。同时，数据显示，虽然区块链人才供应量显著增加，但存量仍远低于实际需求。报告还发现，“出色的区块链技术人才招募难，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链（去中心化）思维方式和实际应用经验的人才存量太小。”这一发现至少告诉我们，对于区块链这样的新事物，优秀的开发者不仅需要技能与经验的升级，更需要思维方式的升级。
有趣的是，一方面，区块链技术尚处于发展初期，高效的落地应用仍然需要时日；但另一方面，众多企业不想错失良机，试图通过挖掘区块链技术人才来快速调整旧的业务模式，探索新的业务模式。这一切基于市场对区块链技术将得到广泛应用的预期。
据Gartner预测，2025年全球区块链技术带来的商业附加值将超过1760亿美元，而在后续五年将保持指数级增长，直到2030年，附加值将超过3.1万亿美元。毫无疑问，如果该预测准确，这不仅对于区块链开发者，还是行业应用者，都会是一个非常令人振奋的增长曲线。
另据SAP的一项调查，92%的企业领导者将区块链视为一项机会，而区块链应用呼声最高的领域如下：供应链与物联网-63%；法律与监管-19%；数字加密货币-8%；可持续发展-3%。其中，96%的受访者认为区块链将提升公司的合规性；83%的受访者认为区块链将成为一个信用体系；76%的受访者认为传统供应链的运营将在5到10年内被智能合约所取代。新技术带动新产业、新产业催生新职业。自古以来，这一规律并无改变。只不过对于具体的参与者，就看谁能快速发现和把握机会。不论对于招聘者，还是开发者，都是一个道理。
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